工伤，即因工作原因受到事故伤害，导致工伤者人身或财产遭受损害的情况。受工伤后用人单位有无赔偿责任，取决于多种因素。下面从以下几个方面详细阐述：

1、工伤认定

需要确认工伤是否成立。工伤的认定标准为：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(4)患职业病的；

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

2、用人单位责任

如果符合上述工伤认定标准，用人单位应承担相应的赔偿责任，包括：

(1)医疗费：由用人单位承担工伤职工的医疗、康复费用及相关交通费用；

(2)误工费：按照工伤职工原工资标准支付误工费；

(3)生活费：因工伤致伤致残，丧失劳动能力者发放生活费；

(4)伤残赔偿金：评定伤残等级后，一次性支付伤残赔偿金；

(5)死亡赔偿金：职工因工死亡时，一次性支付死亡赔偿金。

3、免除责任情形

在某些情况下，用人单位可以免除赔偿责任，包括：

(1)职工故意伤人或者自杀的；

(2)职工醉酒后或者吸食、注射毒品后从事工作受到伤害的；

(3)职工未经用人单位同意私自外出或者从事与工作无关的活动而受到伤害的。

4、争议处理

如果职工和用人单位对赔偿事项发生争议，可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。劳动仲裁机构或人民法院会根据具体情况，对工伤认定、用人单位责任和赔偿金额等问题进行裁决或判决。

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