当发生员工工伤事故时，员工享有要求赔偿的权利。根据相关法律法规，员工可根据工伤事故责任的认定和伤残程度，要求用人单位或相关责任主体承担赔偿责任。

一、工伤认定

员工要求赔偿的前提条件是工伤事故得到认定。工伤事故的认定需要综合考虑以下几个方面：

(1) 事故发生时间、地点和原因；

(2) 事故与工作之间的因果关系；

(3) 员工是否违反规章制度或故意伤害；

(4) 用人单位是否提供了必要的安全措施。

二、赔偿内容

工伤事故赔偿包括以下几项内容：

1、医疗费用：包括治疗、康复等费用；

2、伤残赔偿金：根据伤残程度给予一次性补助；

3、停工留薪期工资：从工伤事故发生之日起，至员工伤愈复工或确认丧失劳动能力为止；

4、一次性伤残补助金：针对重伤、一级伤残等情况；

5、一次性工伤医疗补助金：用于补偿工伤医疗以外的费用。

三、赔偿标准

工伤赔偿标准根据员工伤残程度和当地社平工资水平确定。其中，伤残等级分为十级，一至四级为重伤，五至十级为轻伤。赔偿标准由国家相关部门制定，具体可参考《工伤保险条例》等法规。

四、赔偿方式

工伤赔偿可以通过以下方式进行：

1、直接由用人单位支付；

2、通过工伤保险进行报销和支付；

3、通过仲裁或法院诉讼方式解决赔偿纠纷。

五、赔偿期限

工伤事故赔偿的期限一般为两年。从事故发生之日起两年内，员工可以提出赔偿要求。超过两年，员工的赔偿请求权将可能受到法律限制。

六、争议解决

如果员工与用人单位在工伤赔偿问题上发生争议，可以依法通过以下方式解决：

1、协商调解；

2、申请劳动仲裁；

3、提起劳动诉讼。

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