工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，给劳动者的身体健康造成了损害。在一些情况下，劳动者可能因工伤而无法继续工作，但并没有辞去工作。在这种情况下，劳动者仍然有权获得相应的赔偿。以下是一些相关的法律规定和建议。

劳动者工伤赔偿权益

根据中国劳动法和相关法规，劳动者在工作过程中发生工伤时，享有以下权益：

1. 医疗费用：雇主应承担劳动者因工伤所需的医疗费用，包括治疗、康复和康复期间的生活费用。

2. 工伤津贴：劳动者因工伤暂时或永久丧失劳动能力时，有权获得工伤津贴。工伤津贴的数额根据劳动者的工资水平和伤残程度确定。

3. 伤残补助金：劳动者因工伤造成伤残时，有权获得伤残补助金。伤残补助金的数额根据劳动者的伤残程度和工资水平确定。

4. 丧葬费：劳动者因工伤死亡时，其家属有权获得相应的丧葬费用。

工伤赔偿程序

如果劳动者发生工伤但没有辞去工作，可以按照以下程序进行工伤赔偿：

1. 及时报告：劳动者应立即向雇主报告工伤情况，并提供相关证明材料，如医疗诊断证明、出院证明等。

2. 雇主报告：雇主应及时向当地劳动保障部门报告工伤情况，并提供相关证明材料。

3. 劳动保障部门认定：劳动保障部门将对工伤情况进行认定，确定是否为工伤以及伤残程度。

4. 赔偿协商：根据劳动保障部门的认定结果，劳动者和雇主可以进行赔偿协商。如果双方无法达成一致，可以申请仲裁或提起诉讼。

维护权益的建议

为了维护自己的权益，劳动者可以采取以下措施：

1. 及时报告：在发生工伤后，劳动者应立即向雇主报告，并尽快提供相关证明材料。

2. 寻求法律援助：如果劳动者对赔偿结果不满意或遇到法律问题，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。

3. 维权申诉：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向劳动保障部门提出申诉，寻求解决办法。

4. 加入工会：加入工会可以增加劳动者的集体力量，维护自身权益。

即使劳动者没有辞去工作，发生工伤仍然有权获得相应的赔偿。劳动者应及时报告工伤，并按照法律程序申请赔偿。在维护自己的权益时，可以寻求法律援助并采取相应的维权措施。