作为一名法律顾问，我将在本文中回答关于工伤休息辞工赔偿的问题。

工伤赔偿

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，对于因工作原因导致的工伤，雇主应当依法向受害者支付工伤赔偿金。工伤赔偿金包括医疗费、住院伙食补助费、工伤津贴、一次性工伤医疗补助金等。受害者可以向所在单位的劳动保障部门申请工伤认定，经过认定后，可以获得相应的工伤赔偿金。

休息赔偿

根据《劳动法》规定，劳动者因病或非因工负伤需要休息的，用人单位应当支付工资。休息期间的工资支付标准为：在规定的医疗期内，用人单位应当按照劳动者工资的百分之八十向劳动者支付工资；医疗期满，劳动者仍需休息的，用人单位应当按照劳动者工资的百分之九十向劳动者支付工资。

辞工赔偿

如果劳动者因工伤休息期间无法继续工作，需要辞职或被迫离职，用人单位应当支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，包括经济补偿金、未休年休假工资、应当支付的社会保险费等。劳动者可以根据自己的实际情况向用人单位提出辞工赔偿的要求，如果用人单位拒绝支付或者支付不足，劳动者可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等方式维护自己的合法权益。

维护权益

在工伤休息辞工赔偿的过程中，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：可以与用人单位协商，要求支付相应的工伤赔偿金和休息工资；可以向劳动保障部门投诉，要求相关部门介入调解；如果无法通过协商和调解解决问题，可以通过法律途径维护自己的权益，包括劳动仲裁、劳动争议调解和法院诉讼等方式。

对于工伤休息辞工赔偿的问题，劳动者应当了解自己的权利，并通过合法途径维护自己的权益。用人单位也应当依法履行赔偿义务，保障劳动者的合法权益。