工伤赔偿协议是劳动者与雇主之间就工伤事故所引起的损害进行协商的一种方式。有时候劳动者可能会觉得协议不公平或不合理，希望推翻这份协议。下面将介绍一些方法，帮助劳动者推翻工伤赔偿协议。

1. 寻求法律援助

如果劳动者认为工伤赔偿协议存在问题，可以寻求法律援助。法律专业人士将会对协议进行评估，并提供相应的法律建议。他们可以帮助劳动者了解自己的权益，并提供推翻协议的可能途径。

2. 调解和仲裁

双方可以通过调解或仲裁来解决争议。在调解过程中，第三方中立人将会协助双方就争议达成一致。仲裁则是由仲裁员进行公正裁决。如果劳动者认为工伤赔偿协议不公平，可以选择通过调解或仲裁来寻求解决方案。

3. 提起诉讼

如果其他解决方法无法达成满意的结果，劳动者可以选择提起诉讼。在法庭上，双方将提交证据并进行辩论，法官将根据法律和证据作出裁决。提起诉讼可能会涉及一定的时间和费用，并且结果并不总是如预期。

4. 寻求独立评估

劳动者可以寻求独立评估来证明工伤赔偿协议不公平。独立评估可以由医生、专家或其他相关专业人士进行。他们将对劳动者的工伤进行评估，并提供专业意见。这些评估结果可以作为劳动者推翻工伤赔偿协议的证据。

5. 重新协商

如果劳动者认为工伤赔偿协议不公平，他们可以与雇主重新协商。重新协商时，劳动者可以提出自己的要求，并寻求雇主的合作。通过重新协商，双方可以尝试达成一个更加公平和合理的协议。

工伤赔偿协议是劳动者与雇主之间就工伤事故所引起的损害进行协商的一种方式。如果劳动者认为协议不公平或不合理，他们可以通过寻求法律援助、调解和仲裁、提起诉讼、寻求独立评估或重新协商来推翻这份协议。每种方法都有其优缺点，劳动者应根据具体情况选择适合自己的方法。最重要的是，劳动者应了解自己的权益，并寻求专业的法律建议，以便做出明智的决策。