工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或疾病。当员工因工伤需要休息时，雇主有责任提供适当的赔偿，以保障员工的权益和福利。以下是关于工伤休息后如何赔偿员工的一些建议。

1. 医疗费用的赔偿

根据劳动法规定，雇主应承担员工因工伤而产生的医疗费用。这包括住院费用、手术费用、药品费用、康复费用等。员工在接受医疗治疗时，应及时向雇主提供相关的医疗证明和费用清单，以便雇主进行赔偿。

2. 工伤津贴的支付

工伤津贴是指员工因工伤休息期间，雇主支付给员工的补偿金。根据不同的国家和地区法律法规的规定，工伤津贴的支付标准和时长可能会有所不同。工伤津贴的支付标准是员工工资的一定比例，如70%或80%。工伤津贴的支付期限通常与员工休息的时间相对应。

3. 休息期间的保障

员工因工伤休息期间，雇主应保障其基本生活需求。这包括提供休息期间的食宿、交通费用等。雇主也应积极协助员工办理相关的休息手续，如向社会保险部门申请工伤认定、办理工伤报销等。

4. 康复和复工安排

一旦员工康复并且获得医生的批准可以复工时，雇主应积极协助员工进行工作安排。这可能包括调整工作岗位、提供适当的工作环境和工具、进行职业培训等。雇主还应确保员工在复工后不再受到类似的工伤风险。

5. 法律援助和维权

如果员工在工伤赔偿过程中遇到问题或纠纷，可以寻求法律援助或维权。雇主有责任遵守相关的法律法规，确保员工的合法权益得到保护。如果雇主未能履行赔偿义务，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

工伤休息后的赔偿是保障员工权益的重要措施。雇主应根据法律法规的规定，提供适当的医疗费用赔偿、工伤津贴支付、休息期间的保障、康复和复工安排等。员工也应了解自己的权益，及时与雇主沟通并维护自己的合法权益。在需要时，可以寻求法律援助或维权。只有通过合理的赔偿和保障，才能构建和谐的劳动关系，促进企业的稳定发展。