在如今的职场中，社保问题备受关注。当您没有社保却想要通过仲裁来获取时，这是一个需要谨慎对待且具有一定复杂性的情况。相信很多朋友都对这个问题感到困惑，别急，接下来让我们深入探讨。

一、没社保要求仲裁赔偿

首先，您需要明确自己的权益和法律依据。根据我国相关法律法规，用人单位有为员工缴纳社保的义务。如果单位未履行这一义务，您有权要求其承担相应的法律责任并给予赔偿。

接下来，准备好相关的证据至关重要。这可能包括您的、工资发放记录、工作证明等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。

然后，向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。在申请中，要清晰地陈述您的诉求和事实理由。劳动仲裁机构会受理您的申请，并安排调解或仲裁的程序。

在仲裁过程中，您要积极配合仲裁机构的工作，按时出席相关的会议和活动。如果您对仲裁结果不满意，还可以在的时间内提讼。

二、未缴纳社保的劳动处理方式

1. 协商解决。在采取仲裁等激烈手段之前，可以尝试与用人单位进行友好协商。向单位说明未缴纳社保对您造成的影响，以及您希望得到合理的解决。

2. 寻求工会帮助。如果单位有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会介入协调，促使单位解决社保问题。

3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处。您可以向他们投诉单位未缴纳社保的情况，由劳动监察部门督促单位改正。

三、社保赔偿的计算与标准

1. 社保赔偿的计算通常包括单位应缴纳的社保费用以及可能产生的滞纳金等。具体的计算方式会根据您的工资水平、工作时间以及当地的社保政策来确定。

2. 不同地区的社保赔偿标准可能会有所差异。一般来说，会参考当地的平均工资水平和社保缴费比例。您需要了解当地的具体规定，以准确计算您应得的赔偿金额。

3. 除了经济赔偿，有些情况下，您还可能要求单位补缴社保，以保障您未来的权益。

总之，在面对没社保要求仲裁赔偿的情况时，要保持冷静和理智，通过合法的途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。