作为一名法律顾问，我经常遇到这样的问题：如果在工作中受到了伤害，但是受伤的员工并没有辞职，那么他们是否有权利获得工伤赔偿？答案是肯定的，根据劳动法的相关规定，即使受伤的员工没有辞职，他们仍然有权利获得工伤赔偿。

工伤赔偿的条件

根据《中华人民共和国劳动保护法》的规定，工伤赔偿的条件包括两个方面：一是受伤必须是在工作时间和工作岗位上发生的；二是受伤必须是由于工作原因造成的。即使受伤的员工没有辞职，只要满足以上两个条件，他们仍然有权利获得工伤赔偿。

工伤赔偿的计算

工伤赔偿金的计算一般包括两部分：一是医疗费用的报销；二是因工伤造成的丧失劳动能力所需支付的一次性伤残赔偿金。对于受伤的员工来说，他们可以根据自己的实际情况，向用人单位提出工伤认定申请，经过相关部门的认定后，可以获得相应的工伤赔偿金。

用人单位的责任

在发生工伤的情况下，用人单位有责任为受伤的员工提供必要的医疗救治，并支付相应的工伤赔偿金。如果用人单位拒绝承担工伤赔偿责任，受伤的员工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律援助

对于受伤的员工来说，如果他们在与用人单位就工伤赔偿问题发生争议时，可以寻求法律援助。法律援助机构将会为受伤的员工提供法律咨询和法律代理服务，帮助他们维护自己的合法权益。

在工伤不辞工的情况下，受伤的员工仍然有权利获得工伤赔偿。用人单位有责任为受伤的员工提供必要的医疗救治，并支付相应的工伤赔偿金。受伤的员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，也可以寻求法律援助来解决工伤赔偿问题。希望受伤的员工能够及时了解自己的权利，维护自己的合法权益。