工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或健康状况恶化。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主有责任为受伤员工提供合理的赔偿和工伤保险。如果受伤员工不辞职，他们仍然有权享受相应的赔偿。

工伤保险赔偿

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主应当为所有员工购买工伤保险。工伤保险是一种社会保险制度，旨在为受伤员工提供医疗费用、康复费用、伤残津贴和生活费等赔偿。如果员工在工作过程中发生工伤，他们有权申请工伤保险赔偿。

工伤认定

工伤认定是确定工伤责任和赔偿范围的过程。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤认定委员会负责对工伤案件进行认定。员工需要向所在单位提供相关证据和医疗证明，以支持他们的工伤认定申请。一旦工伤被认定，员工将有资格享受相应的工伤保险赔偿。

不辞职的赔偿

即使员工不辞职，他们仍然有权享受工伤保险赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，受伤员工在治疗期间可以获得医疗费用的报销。如果员工因工伤导致丧失劳动能力，他们可以获得伤残津贴。员工还可以获得康复费用和生活费等其他赔偿。

维权途径

如果员工认为他们未能获得应有的工伤保险赔偿，他们可以通过以下途径维权：

1. 向所在单位提出申诉：员工可以向所在单位的人力资源部门提出申诉，要求重新审查工伤认定和赔偿金额。

2. 寻求法律援助：员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解他们的权益和维权途径。

3. 提交申诉材料：员工可以向当地劳动监察部门或工伤认定委员会提交申诉材料，要求重新审查工伤认定和赔偿金额。

4. 联合其他受伤员工：如果有多名员工遭受相似的工伤待遇，他们可以联合起来，共同维权，增加维权的力量和影响力。

天津工伤不辞职的员工仍然有权享受工伤保险赔偿。工伤保险制度为受伤员工提供了医疗费用、康复费用、伤残津贴和生活费等赔偿。如果员工认为赔偿不公平，他们可以通过申诉、法律援助和联合维权等途径来维护自己的权益。