在职场中，工伤是一种常见的意外事件。当员工遭受工伤时，公司有责任提供相应的赔偿和支持。有时候员工可能不想辞职，但仍然需要寻求赔偿。本文将探讨公司工伤不辞职的情况下如何进行赔偿。

寻求法律援助

如果您遭受工伤，但不想辞职，首先应该寻求法律援助。与一位经验丰富的劳动法律顾问或律师进行咨询，以了解您的权益和合法赔偿的途径。他们将能够为您提供专业的建议，并帮助您制定下一步的行动计划。

了解劳动法规定

在寻求法律援助之前，了解劳动法对工伤赔偿的规定也非常重要。根据不同国家和地区的法律，工伤赔偿的范围和方式可能会有所不同。劳动法通常规定了工伤赔偿的金额、医疗费用报销、休假时间等方面的细节。确保您对相关法律有一定的了解，这将有助于您更好地与法律顾问或律师进行沟通。

与公司协商

一旦您了解了劳动法的规定，与公司进行协商是解决问题的重要一步。与雇主或人力资源部门沟通，详细说明您的工伤情况，并提出您希望得到的赔偿要求。在协商过程中，保持冷静和理性，确保您的要求合理且符合法律规定。

寻求独立评估

如果与公司的协商未能达成一致，您可以寻求独立评估来确定您的工伤程度和赔偿金额。独立评估通常由医疗专家或劳动法律顾问进行，他们将对您的工伤进行评估，并提供专业意见。这将有助于您在与公司进行进一步协商时拥有更强的谈判立场。

寻求法律救济

如果与公司的协商和独立评估都未能达成满意的赔偿协议，您可以寻求法律救济。请咨询劳动法律顾问或律师，了解提起诉讼的可能性和过程。他们将能够帮助您评估案件的强弱，并在必要时代表您提起诉讼，以维护您的权益。

公司工伤不辞职时的赔偿问题需要综合考虑法律规定、与公司的协商和可能的法律救济。寻求法律援助、了解劳动法规定、与公司协商、寻求独立评估和寻求法律救济是解决这一问题的关键步骤。记住，尊重法律、保持冷静和理性，并与专业人士合作，将有助于您获得公正的赔偿。