现在，工伤不辞职也可以获得赔偿。根据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作中遭受事故或者患职业病，经认定为工伤的，应享受工伤保险待遇，其中包括医疗费用、伤残补助金、一次性伤残补助金等。

赔偿范围

1、医疗费用

工伤保险将承担职工因工受伤、患职业病而发生的合理医疗费用，包括治疗费用、康复费用、手术费用等。

2、伤残补助金

职工因工伤造成伤残的，根据伤残等级评定，可以享受对应的伤残补助待遇，分为一次性补助和按月支付的补助。

3、一次性伤残补助金

伤残待评定为一级至四级的职工，可以享受一次性伤残补助金。

4、其他赔偿

除了以上三项主要赔偿项目外，职工因工伤还可以获得其他赔偿，如误工费、护理费、伙食补助费、交通费等。

工伤不辞职的优势

1、持续工作

工伤职工不辞职，可以继续工作，发挥自己的专业技能，维持收入稳定。

2、医疗保障

职工遭受工伤后，工伤保险将提供医疗保障，职工可以享受及时、有效的医疗服务。

3、伤残保障

职工因工伤造成伤残的，可以获得伤残补助金，保障一定的生活水平。

注意事项

虽然工伤不辞职可以赔偿，但需要注意以下事项：

1、及时报案

职工发生工伤后，应及时向单位报案，由单位处理工伤认定程序。

2、保留证据

职工发生工伤后，应保存好相关证据，如医疗单据、诊断书等，以便申请工伤赔偿。

3、维权通道

若单位推诿或拒不认定工伤，职工可向当地社会保险经办机构或人力资源和社会保障部门申诉。

4、诉讼仲裁

若申诉无效，职工可向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

工伤不辞职也可以获得赔偿，包括医疗费用、伤残补助金、一次性伤残补助金等。职工在发生工伤后，应及时报案，保留证据，通过合法途径争取自己的赔偿权益。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。