答案是肯定的，工伤不辞职是可以获得赔偿的。

一、工伤认定

工伤认定是工伤赔偿的前提，根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害;

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害;

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害;

(4)患职业病。

职工在非工作时间和非工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，也可认定为工伤。

二、工伤赔偿

获得工伤认定后，职工可以按照《工伤保险条例》的规定，享受以下工伤赔偿：

(1)医疗费：包括工伤治疗、康复和鉴定费等;

(2)一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人的工资标准计算;

(3)一次性工伤医疗补助金：用于弥补因工伤治疗、康复造成的误工损失;

(4)一次性伤残就业补助金：伤残职工重新就业时发放;

(5)护理费：工伤职工生活不能自理时，需要专人护理时发放;

(6)交通费、食宿费：工伤职工外出就医、康复期间发生的费用。

三、工伤待遇

工伤职工在治疗、康复期间，原单位不得降低其工资待遇或者解除劳动合同，并且应当给予必要的劳动保护，提供力所能及的劳动岗位。

四、特殊情形

根据《工伤保险条例》，以下特殊情形，工伤职工不辞职也可以享受工伤待遇：

(1)工伤职工已经退休的;

(2)工伤职工已办理停薪留职手续的;

(3)工伤职工已调离原单位的;

(4)工伤职工已离职，但解除劳动合同后，在法定期间内尚未就业的。

工伤职工不辞职是可以获得赔偿的，并且享受一定的工伤待遇。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。