在工作中受伤后， Arbeitnehmer通常有权获得工伤赔偿。如果雇主拒绝或未能提供赔偿，员工可以提出离职。

基于合同违约

工伤补偿是雇主对员工合同义务的一部分。如果雇主不履行提供赔偿的义务，员工可以根据合同违约提起诉讼。员工可以要求赔偿未付的福利、医疗费用、误工费以及其他因工伤造成的损失。

基于劳动法

大多数劳动法要求雇主为因工受伤的员工提供赔偿。如果雇主违反此法律要求，员工可以向劳动部门或法院提起申诉。劳动部门或法院可以命令雇主支付赔偿并采取其他补救措施。

基于民法

在某些情况下，员工可以通过民法对雇主提起诉讼。例如，如果雇主的疏忽导致员工受伤，员工可以根据侵权法提起诉讼。如果雇主故意拒绝提供赔偿，员工可以根据恶意起诉提起诉讼。

离职程序

如果员工因工伤不赔偿而决定离职，应按照以下步骤操作：

1.收集证据：收集有关工伤和雇主未能提供赔偿的证据，例如医疗记录、与雇主的沟通记录和劳动部门的文件。 2.咨询律师：与律师讨论法律选择并确定最佳行动方案。 3.向雇主提出离职：书面通知雇主离职意向，并说明离职原因是工伤不赔偿。 4.追讨赔偿：继续通过法律途径或劳动部门追讨未付的赔偿。

注意事项

员工在工伤不赔偿的情况下提出离职时应注意以下事项：

时效：根据不同法律和法规，提出离职或索赔存在时效限制。 证据：收集充分的证据对于成功提出离职或索赔至关重要。 法律后果：提出离职可能影响员工未来受聘或获得失业救济金的资格。

工伤不赔偿时，员工有权提出离职。员工可以通过合同违约、劳动法或民法对雇主提起诉讼并追讨赔偿。在提出离职前，员工应仔细考虑法律选择并收集证据以支持其索赔。

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