工伤不赔偿能否提出被迫离职，这是一个复杂的问题，涉及多个法律因素。

一、工伤认定

需要确定是否构成工伤。工伤认定需要符合以下条件：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到意外伤害或者患职业病的。

二、赔偿原则

根据《工伤保险条例》，工伤职工应当获得工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、生活费、康复费、伤残补助金和死亡补助金等。如果用人单位没有按照规定为工伤职工提供赔偿，则构成违法行为。

三、被迫离职

如果用人单位因工伤职工不能胜任原工作而与其解除劳动合同，则可以认定为被迫离职。根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合必须有合理的法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、旷工或无故缺勤严重、不能胜任工作、因企业发生严重困难导致劳动合同无法继续履行等。

四、举证责任

提出被迫离职的工伤职工负有举证责任，需要证明以下事实：(1)构成工伤；(2)用人单位未按照规定提供工伤保险待遇；(3)解除劳动合同的原因与工伤有关。

五、法律救济

如果工伤职工认为自己遭受迫害离职，可以通过以下途径寻求法律救济：(1)向劳动监察部门投诉；(2)向劳动仲裁委员会申请仲裁；(3)向人民法院提起诉讼。

工伤不赔偿是否可以提出被迫离职，需要结合具体的法律事实来判断。如果符合相关条件，工伤职工有权向用人单位主张被迫离职。