在当今的职场环境中，解除劳动是一个颇为常见但又颇为敏感的话题。当解除劳动合同的行为被认定为违反合同时，这无疑会给劳动者带来诸多困扰和不确定性。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题，为您理清思路，找到应对之策。

一、解除劳动合同是违反合同怎么办

当解除劳动合同的行为违反合同约定时，劳动者有权维护自身的。劳动者应当收集相关证据，比如劳动合同、的通知、工作记录、条等等，这些证据将对后续的维权行动起到关键作用。

其次，劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决纠纷。在协商过程中，要清晰明确地表达自己的诉求和观点。

如果协商不成，劳动者可以向部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查，如果发现确实存在违规之处，会责令用人单位改正。

另外，劳动者还可以向员会申请仲裁。在仲裁申请中，要详细阐述用人单位的以及给自己造成的损失，请求仲裁委员会依法用人单位承担相应的法律责任。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

二、解除劳动合同违法的标准

当解除劳动合同的行为被认定为违法时，用人单位需要向劳动者支付相应的赔偿。根据相关法律规定，赔偿标准通常包括以下几个方面。

一是经济补偿。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济的二倍向劳动者支付。

三是如果劳动者的工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，计算赔偿金额时，应当以劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资为基数。

三、如何预防劳动合同被违法解除

为了避免劳动合同被违法解除，劳动者和用人单位都需要采取一些措施。对于劳动者来说，要严格遵守劳动合同的约定和用人单位的规章制度，认真履行工作职责，避免给用人单位留下解除合同的借口。

同时，要关注自己的权益，对于用人单位可能存在的违法行为保持警惕，如发现问题及时与用人单位沟通或者向相关部门反映。

用人单位则应当依法制定完善的规章制度，确保解除劳动合同的行为有合法的依据和程序。在做出解除劳动合同的决定之前，要进行充分的调查和评估，确保决策的合法性和合理性。

此外，用人单位还应当加强与劳动者的沟通，及时解决可能存在的问题，避免矛盾激化导致劳动合同的违法解除。

总之，无论是劳动者还是用人单位，都应当增强法律意识，依法行事，共同营造和谐稳定的。

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