工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的身体损伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤分为1至10级，其中6级是指工伤程度较重的一种情况。当工人在工伤6级的情况下辞工时，他们有权获得相应的赔偿。下面将详细解答工伤6级辞工的赔偿问题。

1. 工伤鉴定

工人在辞工前，首先需要进行工伤鉴定。工伤鉴定是由当地的劳动保障部门或医疗机构进行的，目的是确认工人的伤病是否属于工伤，并确定工伤程度。如果工人的伤病被认定为工伤6级，那么他们就有权获得相应的工伤赔偿。

2. 工伤赔偿

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包括医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金。

2.1 医疗费：工伤6级的工人可以享受由工伤保险基金支付的医疗费用。医疗费用包括住院费、手术费、药费等。工人只需提供相关的医疗发票和费用清单，由劳动保障部门或工伤保险基金进行报销。

2.2 伤残津贴：工伤6级的工人因伤残无法从事原工作或其他工作时，可以获得伤残津贴。伤残津贴的标准根据工人的伤残程度和工资水平进行计算，一般为工资的60%至100%。

2.3 一次性伤残补助金：工伤6级的工人还可以获得一次性伤残补助金。补助金的金额根据工人的伤残程度和工资水平确定，一般为伤残津贴的24至60倍。

3. 辞工后的赔偿

当工人在工伤6级的情况下辞工后，他们仍然有权获得工伤赔偿。辞工后的赔偿主要包括伤残津贴和一次性伤残补助金，根据上述的计算标准进行发放。

4. 维权途径

如果工人在辞工后未能获得应有的工伤赔偿，他们可以通过以下途径维权：

4.1 向劳动保障部门投诉：工人可以向当地的劳动保障部门投诉，要求他们介入调解并保护自己的合法权益。

4.2 寻求法律援助：工人可以寻求法律援助，咨询专业的律师或法律机构，获得法律支持和帮助。

4.3 提起诉讼：如果其他途径无法解决问题，工人可以选择提起诉讼，通过法院来维护自己的权益。

工伤6级辞工后的赔偿主要包括医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金。工人在辞工前需要进行工伤鉴定，确保自己的伤病被认定为工伤，并确定工伤程度。如果工人未能获得应有的赔偿，他们可以通过向劳动保障部门投诉、寻求法律援助或提起诉讼等途径来维权。