作为一名法律顾问，我经常被问及有关工伤赔偿的问题。在职发生工伤后被辞退是否能得到赔偿，是一个常见的问题。本文将详细解答这一问题，并提供相关延伸知识。

一、在职发生工伤后被辞退有赔偿吗？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，在职发生工伤后，无论是否被辞退，都享有工伤赔偿的权利。工伤赔偿包括以下内容：

医疗费用：由工伤保险基金支付，包括医疗费、住院费、护理费等。

误工费：按照工伤等级和工资标准，由用人单位支付。

一次性伤残补助金：按照工伤等级和伤残程度，由工伤保险基金支付。

伤残津贴：按月支付，由工伤保险基金支付。

在职发生工伤后被辞退，仍然有权获得工伤赔偿。

二、在职发生工伤后被辞退可以要求赔偿金吗？

除了工伤赔偿之外，如果在职发生工伤后被辞退，还可以要求赔偿金。赔偿金主要包括以下两项：

辞退赔偿金：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无故辞退员工，应支付一定数额的赔偿金。

经济补偿金：按照工龄和工资标准，由用人单位支付。

需要注意的是，赔偿金的具体数额需要根据具体情况而定，建议向劳动仲裁机构或法院提出仲裁或诉讼。

三、在职发生工伤后被辞退可以要求什么赔偿？

除了工伤赔偿和赔偿金之外，在职发生工伤后被辞退，还可以要求以下赔偿：

医疗费差额：工伤保险基金支付的医疗费用与实际发生费用之间的差额。

精神损害抚慰金：因工伤造成的精神损害，由用人单位承担赔偿责任。

其他合理的费用：如交通费、住宿费等。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。