一、用人单位未签订劳动合同如何赔偿

用人单位未签订劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形分析：

（一）自用工之日起一个月内。在此期间，用人单位若未与劳动者签订劳动合同，无需支付赔偿，只需尽快与劳动者签订合同即可。

（二）自用工之日起超过一个月不满一年。此种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者在此期间工作了6个月，那么用人单位除支付正常工资外，还需额外支付5个月的工资作为赔偿。

（三）自用工之日起满一年。此时视为用人单位与劳动者已订立，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，劳动者主张赔偿时，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明与用人单位存在及工作时间等事实。

二、未签劳动合同双倍交叉算法怎么处理

未签劳动合同的交叉算法通常涉及以下要点：

（一）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

（二）计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资来确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但有约定按约定执行，且不得低于当地标准。

（三）扣除已支付工资。双倍工资是在已支付正常工资基础上额外支付一倍工资，所以计算时要扣除用人单位已正常发放的工资部分。

三、上班一个多月没签劳动合同怎么赔偿

若上班一个多月未签订劳动合同，赔偿情况需根据具体时长分析：

（一）若上班未超过一个月，用人单位不承担赔偿责任。因为法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在此期间，用人单位有时间准备合同签订事宜。

（二）若上班超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者上班两个月，那么第二个月用人单位需支付双倍工资。这是对用人单位未及时签订劳动合同的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。

劳动者若遇到此类情况，可先与用人单位协商解决，要求支付相应赔偿。若协商不成，可向委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

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