一、实习期员工是否要签劳动合同

实习期员工是否签订劳动合同，需分情况来看：

若所谓“实习期”是指在校学生到用人单位进行实习，这种实习通常是为了积累实践经验，并非建立。此时，双方一般不签订劳动合同，而是签订实习协议，明确实习期间的权利义务，如实习时间、内容、报酬等。因为在校学生不具备意义上的劳动者主体资格。

但如果“实习期”实际是指试用期，即用人单位对新录用员工是否合格进行考核的期限，这种情况下是需要签订劳动合同的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

总之，关键在于准确界定“实习期”的性质，以确定是否需要签订劳动合同。

二、是否需要签订劳动合同

实习生是否需要签订劳动合同，需根据具体情况判断：

（一）在校实习生。对于尚未毕业的在校学生到单位实习，一般不视为建立劳动关系，不需要签订劳动合同。这种实习通常是学校教学计划的一部分，学生主要是为积累实践经验、完成学业任务。单位可与实习生签订实习协议，明确双方权利义务，如实习时间、内容、报酬、保密义务等。

（二）毕业后实习。若学生已毕业，其身份已从学生转变为普通劳动者，到单位实习本质上是一种试用期性质的工作，此时双方建立劳动关系，应当签订劳动合同。劳动合同需包含工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等必备条款，以保障劳动者合法权益。

总之，判断实习生是否签订劳动合同，关键在于实习生是否已毕业，是否具备建立劳动关系的主体资格。

三、签订劳动合同不写职位合法吗

签订劳动合同不写职位不合法。具体分析如下：

劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利和义务的重要协议。职位信息作为劳动合同的关键内容之一，具有重要意义。

一方面，职位明确了劳动者的具体工作内容和职责范围。劳动者依据职位要求履行相应工作职责，用人单位也按照职位设定对劳动者进行管理和考核。若合同中不写明职位，劳动者可能面临工作内容不明确、随意被调整工作岗位等问题，其合法权益难以得到保障。

另一方面，从法律规定来看，《》明确要求劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款，而职位与工作内容密切相关。缺少职位相关约定，合同存在重大瑕疵，不符合法律规定。

因此，签订劳动合同应当明确写明职位，以确保双方的权利义务清晰明确，避免后续可能产生的劳动纠纷。若已签订的劳动合同未写职位，劳动者可与用人单位协商补充完善相关内容。

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