实习期公司理直气壮不缴社保,打工人只能吃哑巴亏？**

当你怀揣着学习与成长的期待踏入实习岗位,却发现公司以“实习期”为名，堂而皇之地拒绝为你缴纳社会保险时，那种被轻视、权益被侵害的感觉确实令人憋屈，别急着认栽！实习生的身份，绝不等于社保权益的绝缘体，就让我们拨开迷雾，看清实习期社保缴纳的真相，并手把手教你如何有效申诉维权。

实习期不缴社保？法律可不答应！

首先要明确一个核心法律概念：你与公司之间建立的是否为“全日制用工关系”？这是判断你是否应享有社保权益的金标准，请对照以下关键特征：

• 你是否接受公司的日常管理？（固定的工作时间、地点，需遵守规章制度）
• 你提供的劳动是否构成公司业务的组成部分？
• 公司是否按月（或定期）向你支付劳动报酬？

如果你的回答是肯定的,那么恭喜你，法律已将你定义为“劳动者”，而非简单的“实习生”。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条白纸黑字：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的关键词是“用工”和“职工”，并未将“实习期”排除在外，公司常用的“实习协议约定不缴”、“行业惯例”、“实习期不算正式员工”等说辞，在法律面前苍白无力，本质是规避法定义务的违法行为。

手握证据，维权之路更坚定

申诉维权,证据是基石，请务必收集并保存好以下关键材料：

1. 证明劳动关系：这是核心中的核心！
   • 书面劳动合同（最优）：即使标题是“实习协议”，只要内容具备劳动合同要素（岗位、报酬、工时、管理等），效力等同于劳动合同。
   • 入职文件：录用通知/Offer Letter（明确职位、薪资、报到时间等）。
   • 工作凭证：工牌/工服、门禁卡记录、签到表、工作系统账号及记录、工作成果文件（体现公司名称或标识）。
   • 工资支付证明：银行流水（显示公司账户转账）、工资条（明确公司名称、金额、扣款项等）。
   • 工作沟通记录：与直属领导/HR关于工作安排、请假、汇报等的邮件、微信、钉钉等记录。
   • 同事证人证言：愿意作证同事的书面证词（需包含证人身份信息及联系方式）。
2. 证明未缴社保：
   • 工资条：查看是否无社保扣缴项及公司缴纳部分。
   • 社保查询记录：通过当地社保官网、APP（如支付宝/微信城市服务）或社保局自助机查询打印个人参保缴费记录，显示该单位名下无你的参保信息。
   • 与公司沟通记录：如曾向HR或领导询问社保事宜，对方明确回复不缴纳或找借口的录音、聊天记录、邮件等（取证需合法）。

申诉维权，步步为营

1. 内部沟通协商（首选）：
   • 时机：掌握充分证据后，心平气和地找HR或直属领导。
   • 依据：清晰援引《社会保险法》第五十八条等规定，说明公司应承担的法定义务。
   • 诉求：明确要求公司限期（如30日内）为你补办社保登记并补缴实习期间欠缴的社保费（个人部分你需依法承担）。
   • 记录：沟通后可通过邮件等方式书面确认沟通要点和结果。
2. 向劳动监察部门投诉：
   • 适用：内部协商无效时，果断行动。
   • 地点：公司用工所在地的区/县级人力资源和社会保障局劳动保障监察大队。
   • 材料：携带身份证复印件、劳动关系及未缴社保证据清单和材料（整理清晰）、书面投诉书（写明事实、诉求、联系方式）。
   • 效力：监察部门有权调查、责令公司限期改正（补缴社保），拒不改正可处以罚款。这是高效、有力的行政救济途径。
3. 申请劳动仲裁：
   • 适用：若劳动监察处理未达预期，或你同时存在其他劳动纠纷（如工资、加班费等）。
   • 机构：公司所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会。
   • 时效：知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
   • 材料：仲裁申请书（明确请求：补缴社保）、身份证明、劳动关系及未缴社保证据、企业注册信息等。
   • 结果：仲裁裁决具有法律强制力，公司不履行可申请法院强制执行。
4. 提起诉讼：
   • 适用：对仲裁裁决不服，可在法定期限内向法院提起诉讼（一审、二审）。通常作为兜底救济手段。

给实习生的实用建议

1. 擦亮眼睛签协议：入职前务必看清协议条款，警惕任何“自愿放弃社保”、“实习期不缴社保”的违法条款，即使签了，该条款也因违法而无效。
2. 主动查询社保状态：入职一段时间后（如1-2个月），主动通过官方渠道查询个人社保参保缴费情况，发现问题及早沟通。
3. 留存证据是习惯：工作过程中的文件、沟通记录、工资发放凭证等，养成备份保存的习惯。证据意识是维权成功的护身符。
4. 寻求专业支持：若情况复杂或公司态度强硬，及时咨询专业律师或向当地工会、法律援助机构寻求帮助，切勿因畏惧而放弃合法权益。

法律盾牌：相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记...。
• 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足...。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...。用工关系确立是核心，合同名称（“实习协议”）并非决定性因素。
• 《劳动保障监察条例》第十一条：劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：...(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。

小编总结：

实习期绝非社保缴纳的“法外之地”。判断你是否享有社保权利的金钥匙，在于你是否实质性地建立了全日制用工关系。当遭遇企业以“实习生”之名行侵权之实时，沉默绝非美德，掌握法律武器，系统收集证据，通过理性沟通、行政投诉（劳动监察）、劳动仲裁乃至诉讼等途径，勇敢且智慧地维护自己应得的社保权益，社保是你未来生活的基石保障，切勿因暂时的“实习”身份而轻易放弃，维权之路或许不易，但法律赋予你的权利，值得你坚定捍卫。

实习期不交社保？这份维权指南请收好！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。