一、大四实习期是否要签劳动合同

大四实习生是否签订劳动合同，需根据具体情况判断：

（一）若实习生是以就业为目的，到与学校有合作关系的单位进行实习，且实习是该单位正式用工的一部分，实习生能通过实习获得劳动报酬，在这种情况下，双方应签订劳动合同。因为此时实习生已具备劳动者的身份，单位需要按照的相关规定，保障实习生的各项劳动权益，包括工资待遇、工作时间、劳动保护等。

（二）若实习生仅是为完成学校的教学任务，到单位进行实践学习，单位主要是提供实践场所和指导，这种实习通常具有教学性质，双方可不签订劳动合同，而签订实习协议。实习协议主要明确实习的目的、内容、时间、实习报酬等事项，规范双方在实习期间的权利和义务。

二、多年未签劳动合同怎么办

公司多年未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：

（一）要求公司补签劳动合同。员工有权向公司提出这一合理要求，明确双方的权利义务关系，保障自身的合法权益。

（二）主张赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，该主张存在时效限制，应在法定时效内提出。

（三）申请或提起诉讼。若与公司协商无法解决问题，员工可以收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民提起诉讼。

总之，面对公司多年未签劳动合同的情况，员工应积极主动地采取措施，通过合法途径维护自身权益。

三、入职半年没签劳动合同怎么办

入职半年未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）要求用人单位补签劳动合同。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，劳动者有权要求单位支付从入职第二个月起至入职半年期间的双倍工资差额。

（二）若用人单位拒绝补签及支付双倍工资差额，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系及入职时间等事实。

（三）对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要注意保留相关证据，通过合法途径维护自身合法权益。

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