一、未签订劳动合同赔偿双倍工资含工资吗

未签订劳动合同赔偿的双倍工资包含已发放的正常工资。具体分析如下：

从法律规定来看，《》设立未签订劳动合同双倍工资罚则，旨在督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者权益。这里的“双倍工资”，准确说是“双倍工资差额”。因为用人单位已向劳动者支付了正常工作期间的一倍工资，在计算赔偿时，只需再支付一倍工资作为惩罚性赔偿。

例如，劳动者月工资为5000元，工作了3个月未签订劳动合同。这3个月用人单位已按月发放了5000元工资，在主张双倍工资赔偿时，并非再支付3个月共计15000元，而是再支付一倍工资差额，即额外再支付15000元。

在司法实践中，和机构在处理此类案件时，通常也是按照上述理解来计算未签订劳动合同的双倍工资赔偿，以实现法律的公平和公正，维护劳动者的合法权益。

二、没签劳动合同赔偿双倍工资包括已发工资吗

未签劳动合同支付双倍工资的赔偿不包括已发工资。具体分析如下：

（一）法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，从性质上看，其中一倍是劳动者正常劳动应得的报酬，也就是已发放的工资，而另外一倍则是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿。

（二）从立法目的来讲，设置双倍工资赔偿制度，是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工行为，保障劳动者的合法权益。如果将已发工资包含在双倍工资赔偿中，就无法体现这种惩罚性，也难以达到立法的预期目的。

（三）在司法实践中，通常也是按照上述理解来认定双倍工资赔偿的计算方式，即额外再支付一倍工资作为赔偿，不包含已支付给劳动者的正常工资部分。

三、未签劳动合同赔偿标准没有满半年赔多少

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于未签劳动合同且工作未满半年的情况，赔偿计算方式如下：

若劳动者实际工作时间不满一个月，此时用人单位无需支付双倍工资赔偿，因为法律给予了用人单位一个月的宽限期用于签订劳动合同。

若劳动者实际工作时间超过一个月不满半年，用人单位应当从用工满一个月的次日起至实际工作的最后一日止，向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了4个月，那么用人单位除了支付正常工资外，还需额外支付3个月的工资作为赔偿。

需要注意的是，双倍工资的计算基数一般按照劳动者实际获得的月收入扣除、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。同时，申请的时效期间为一年，劳动者应注意在时效内主张自己的权利。

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