首先，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，一般会在很短的时间内给大家一个具体的答复，单位一般也会尽快给大家发放工资。

其次，可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。这样可以保护自己的基本权利不受侵害，一般来说仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担，这点大家不用担心。

其中需要大家值得注意的几点：

1.收集在职证据，在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言、拖欠工资证明。

2.与老板沟通协商，比如生存压力、生活压力，交房租水电费、房贷、车贷、孩子念书需要钱等等，如果还没有发，就跟老板直接沟通，具体发放的时间，叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。

3.走法律途径，收集了第一步和第二步的相关证据之后，向本地劳动监察部门申请劳动仲裁，寻求帮助，通过劳动仲裁下达的裁决书，向用人单位追讨工资。如果劳动仲裁不予受理或者对劳动仲裁处理决定不服的，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

若对仲裁结果不满，也可在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，进入法院审理阶段，这样的情况下，大家需要准备一些资料，也可以找法律援助机构帮忙。

法律依据：

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。