在当今的职场环境中，有关劳动法的问题备受关注。当您入职 4 个月面临一些特殊情况时，补偿问题就显得尤为重要。接下来，我们将深入探讨这个问题，为您解开疑惑。

一、劳动法入职 4 个月的补偿

如果您入职 4 个月后被用人单位解除劳动，补偿情况需要根据具体的解除原因来确定。

1. 如果是用人单位解除劳动合同，您有权获得双倍的经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向您支付。不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。所以入职 4 个月，您应获得半个月工资的经济补偿，违法解除则应获得一个月工资的。

2. 若用人单位依照《》第 40 条规定解除劳动合同的，也需要向您支付经济补偿，同样是半个月工资。

3. 但如果是您自身存在，导致用人单位合法解除劳动合同，通常是没有补偿的。

需要注意的是，这里所说的工资是指您在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

二、入职 4 个月未签订劳动合同的补偿

如果您入职 4 个月，用人单位仍未与您签订书面劳动合同，那么用人单位需要向您支付双倍工资。

1. 从您入职后的第二个月开始计算，用人单位应当支付您双倍工资，一直支付到满 4 个月为止。

2. 例如，如果您每月工资为 5000 元，那么用人单位需要额外支付您 3 个月共计 15000 元的工资补偿。

3. 您可以通过等合法途径来维护自己的权益。

三、入职 4 个月未缴纳社保的补偿

如果用人单位在您入职 4 个月内未依法为您缴纳，您有权要求用人单位补缴。

1. 用人单位应当为您补缴这 4 个月的用，包括养老保险、保险、、保险和生育保险。

2. 若因未缴纳社保给您造成了损失，比如无法享受医保报销等，您还可以要求用人单位赔偿相应的损失。

3. 您可以向部门投诉，要求用人单位改正违法行为。

总之，当您入职 4 个月遇到劳动权益受损的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。