在深圳这样充满活力和机遇的城市，工作变动是常见的情况。当您入职两年却遭遇解雇时，问题无疑是大家关心的焦点。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、按深圳劳动法入职两年被解雇的额

根据深圳劳动法的相关规定，如果员工入职两年被用人单位解雇，赔偿金额的计算通常需要考虑多种因素。如果是用人单位解除劳动，那么应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设您在深圳的月工资为 8000 元，那么工作两年的经济补偿应为 2 个月×8000 元= 16000 元。而违法解除劳动合同的赔偿金则为 16000 元×2 = 32000 元。

但需要注意的是，如果用人单位解除劳动合同符合法律规定的情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位则无需支付赔偿金或经济补偿。

二、深圳劳动法中关于解雇赔偿的特殊情形

在深圳的劳动法规中，还有一些特殊的情形会影响解雇赔偿。比如，如果劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

此外，如果劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时支付经济补偿。

三、如何维护自身在解雇赔偿中的权益

当您面临入职两年被解雇的情况时，要懂得维护自己的。要保存好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

与用人单位进行积极的沟通，了解解雇的原因和赔偿方案。如果认为自己的权益受到了侵害，可以向部门投诉或者申请。

在劳动仲裁过程中，要清晰准确地表达自己的诉求和依据，提供充分的证据支持。

总之，了解深圳劳动法关于解雇赔偿的规定，以及掌握维护自身权益的方法，对于保障自己的合法权益至关重要。

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