在工作中，按时拿到应得的是我们每一个劳动者的基本权益。然而，当遇到却不按时发工资的情况时，着实会让人感到困扰和不安。那么，面对这种情况，我们究竟应该如何应对呢？接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动仲裁不按时发工资怎么办

当劳动仲裁已经，用人单位却不按时发放工资时，劳动者首先要保持冷静和理性。

1. 可以先与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和期望，了解对方未按时支付的原因。但需要注意的是，沟通过程中要保留好相关的证据，如聊天记录、通话等。

2. 如果沟通无果，劳动者应向劳动监察部门投诉。部门有权对用人单位的行为进行调查和处理，并督促用人单位尽快支付工资。

3. 劳动者还可以向法院申请强制执行。在申请时，需要准备好劳动仲裁、等相关材料。法院会根据具体情况，采取冻结用人单位账户、查封财产等措施，以保障劳动者的。

二、劳动仲裁后用人单位恶意拖欠工资的应对策略

在一些情况下，用人单位可能会恶意拖欠工资。

1. 劳动者要及时收集证据。这包括劳动、工资条、考勤记录、工作成果等能够证明自己劳动付出和应得工资的材料。

2. 可以向媒体曝光用人单位的恶劣行为。通过媒体的力量，引起社会的关注，给用人单位施加舆论压力。

3. 寻求工会的帮助。工会劳动者的代表组织，在维护劳动者权益方面有着重要的作用。

三、如何预防劳动仲裁不按时发工资的情况

1. 在入职时，劳动者要与用人单位签订详细的劳动合同。合同中应明确工资支付的方式、时间、金额等重要条款，避免后期出现。

2. 劳动者要了解自己的权益和相关法律法规。这样在遇到问题时，能够及时发现并采取有效的措施。

3. 关注用人单位的经营状况。如果发现用人单位存在经营困难或者财务问题，要提前做好防范措施。

总之，当遇到劳动仲裁不按时发工资的情况时，劳动者要坚定维护自己的合法权益，通过合法的途径和手段来解决问题。同时，也要加强自身的法律意识和防范意识，尽可能避免类似情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。