在中，对于薪资的依据是一个备受关注的重要问题。它关系到劳动者的切身权益，也影响着用人单位的责任承担。那么，劳动仲裁究竟依据什么来确定薪资赔偿呢？接下来就让我们深入探讨。

一、劳动仲裁依据的薪资赔偿标准

劳动仲裁在确定薪资赔偿时，会综合考虑多方面的因素。劳动是重要的依据之一。如果劳动合同中明确约定了标准、加班工资计算方式等，仲裁机构通常会以此为基础进行判断。其次，工资支付凭证，如工资条、流水等，能够直观反映劳动者的实际收入情况。再者，用人单位的规章制度中有关薪酬的规定，如果符合法律法规且经过合法程序制定，也可能被参考。此外，同岗位劳动者的平均工资水平也可能对仲裁结果产生影响。

在一些特殊情况下，如用人单位未与劳动者签订劳动合同或未明确约定工资标准，仲裁机构可能会根据劳动者提供的劳动成果、工作时间、劳动强度等因素，结合当地同行业类似岗位的工资水平来确定合理的薪资赔偿。

二、劳动仲裁中如何认定加班工资的赔偿依据

在劳动仲裁中，加班工资的赔偿依据也是一个关键问题。劳动者需要提供证据证明存在加班的事实，比如考勤记录、加班申请单、工作邮件等。如果用人单位掌握加班证据而拒不提供，仲裁机构可能会作出对用人单位不利的。

对于加班工资的计算标准，一般按照劳动合同约定或者法律法规规定。如果劳动合同没有约定，法律规定平日加班支付不低于工资 150%的报酬，休息日加班支付不低于工资 200%的报酬，法定节假日加班支付不低于工资 300%的报酬。

同时，仲裁机构还会审查用人单位的加班审批制度是否合法、合理，以及劳动者是否在加班过程中遵守了相关规定。

三、未足额支付工资的劳动仲裁赔偿依据

当用人单位未足额支付工资时，劳动者有权申请劳动仲裁要求赔偿。此时，仲裁机构会审查用人单位的工资发放记录、劳动者的工作表现等情况。

如果是因为用人单位克扣工资，劳动者不仅可以要求补发未足额支付的部分，还可能获得额外的经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位的未足额支付工资行为导致劳动者解除劳动合同，劳动者还可以主张解除劳动合同的。

总之，劳动仲裁在处理薪资赔偿问题时，会综合各种证据和法律法规，以保障劳动者的和维护公平公正的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。