在如今的职场环境中，成为了劳动者维护自身的重要手段。而了解劳动仲裁所依据的法律条例，对于劳动者来说至关重要。这不仅能够让劳动者在遇到纠纷时心中有数，更能增强他们维护自身权益的信心和能力。

一、劳动仲裁依据的法律条例

劳动仲裁主要依据的法律包括《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国》《中华人民共和国》等。

《劳动法》是调整以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范。其中对劳动者的工作时间、休息休假、、劳动安全卫生等方面都做出了明确规定。例如，关于工作时间，规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；关于工资，规定了工资应当以形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》则对、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规范。比如，明确了用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动；用人单位解除或者终止劳动合同，劳动者要求劳动合同的，用人单位应当继续履行。

《劳动争议调解仲裁法》对仲裁的程序、范围、时效等进行了具体规定。比如，劳动申请仲裁的时效期间为一年；仲裁庭劳动争议案件，应当自劳动争议员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

二、劳动仲裁中常见的法律问题

在劳动仲裁过程中，一些常见的法律问题备受关注。比如“未签订劳动合同的双倍工资”。

按照法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

再比如“违法解除劳动合同的”。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济的二倍。

三、劳动仲裁的证据收集与运用

要在劳动仲裁中获胜，证据的收集和运用至关重要。

常见的有效证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据；工资条可以证明工资发放情况；考勤记录能反映工作时间；工作邮件和聊天记录有时能证明工作内容和相关安排。

在收集证据时，要注意证据的合法性、和关联性。例如，通过非法手段获取的证据可能不被采纳。同时，要对证据进行妥善保存，防止丢失或损坏。

在仲裁过程中，要善于运用证据来支持自己的主张。清晰地阐述证据与诉求之间的关系，让仲裁机构能够清晰地了解事实真相。

总之，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。了解相关的法律条例、常见问题以及证据的收集与运用，能够让劳动者在维权道路上更加顺畅。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。