一、用人单位未签订劳动合同而辞退员工有何法律保障及赔偿

在用人单位未签订劳动合同且辞退员工的情况下，员工有相应法律保障及可能获得的赔偿如下：

（一）未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。若超过一年未签订，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）辞退员工的赔偿。若用人单位辞退员工属于违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可通过与用人单位协商、申请或向提起诉讼等方式，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。

二、后没有续签继续工作了半年现被辞退如何赔偿

这种情况下，劳动者可获得相应赔偿，具体分析如下：

（一）关于未续签合同期间的赔偿。劳动合同到期后，公司未与劳动者续签合同，而劳动者继续工作，形成事实。根据相关法律规定，自劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此案例中，劳动者继续工作了半年，公司应支付5个月的双倍工资差额。

（二）关于辞退的赔偿。若公司辞退劳动者符合法定情形，如劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿；若公司辞退行为无合法依据，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综合上述两项，劳动者可依法向公司主张相应赔偿。

三、内用人单位可以随时无原因地辞退劳动者吗

试用期内用人单位不可以随时无原因地辞退劳动者。具体分析如下：

在试用期内，用人单位辞退劳动者需遵循法定情形和程序。根据相关法律规定，只有在劳动者出现特定情形时，用人单位才可解除劳动合同。比如，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，这种情况下，用人单位需提供相应的证明材料，如明确的录用标准以及劳动者不符合该标准的具体事实依据。

再如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度是经过法定程序制定并向劳动者公示的。若用人单位无法证明劳动者存在上述法定情形，仅仅是随意辞退劳动者，这种行为属于违法解除劳动合同。

一旦用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。

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