一、劳务协议书和劳动合同一样吗

劳务协议书和劳动合同不一样，二者存在多方面区别：

其一，主体资格不同。劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务协议的主体是不确定的，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

其二，主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在人身关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度等；劳务协议双方主体之间只存在财产关系，一方提供劳务服务，另一方支付报酬，彼此之间不存在隶属关系。

其三，适用法律不同。劳动合同主要由、等规范调整；劳务协议主要由等民事法律规范调整。

其四，争议解决程序不同。一般需先经过前置程序，对结果不服才可向起诉；劳务协议纠纷则可直接向法院提起。

总之，劳务协议书和劳动合同在多个关键方面存在差异，应根据实际情况准确区分和运用。

二、劳务协议受劳动合同法保护吗

劳务协议一般不受劳动合同法保护。劳务协议与劳动合同存在本质区别，二者主要区分在于主体、内容及法律适用等方面。

从主体看，劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务协议主体可以是法人、组织、自然人等，双方不存在隶属关系。

从内容看，劳动合同中劳动者需遵守用人单位规章制度，提供的是从属性劳动；劳务协议中提供劳务一方主要按约定完成工作任务，双方地位平等。

在法律适用上，劳动合同受劳动合同法调整，用人单位需为劳动者缴纳等，劳动者享有法定权利；劳务协议主要受民法相关规定调整，基于双方平等自愿协商确定权利义务，通常不存在缴纳社保等强制义务。

综上，劳务协议一般按照民事法律关系处理，不适用劳动合同法。但实践中需根据具体协议内容、履行情况等准确判断法律关系，以确定适用法律。

三、劳务协议认定为劳动合同

劳务协议若被认定为劳动合同，需综合多方面因素考量。

从主体看，若协议双方符合中用人单位与劳动者的主体资格，即一方为合法用人单位，另一方为具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，这是重要基础。

工作内容方面，若劳动者实际接受用人单位管理、指挥与监督，按照用人单位的安排提供劳动，其工作是用人单位业务的组成部分，那么更倾向于认定为劳动合同关系。例如劳动者需遵守用人单位的规章制度、作息时间等。

报酬支付形式也有影响。若报酬以相对固定的周期支付，且与劳动者的工作时长、工作成果等挂钩，符合工资支付特征，而非一次性或按劳务成果简单结算，也支持认定为劳动合同。

此外，劳动工具、设备等劳动条件若由用人单位提供，劳动者在用人单位的场所内开展工作，也对认定为劳动合同关系有利。

在司法实践中，关键在于审查双方真实的权利义务关系，不拘泥于协议名称，而是从实质内容判断是否符合劳动合同的构成要件，以准确认定劳务协议是否应被认定为劳动合同。

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