一、劳务协议书和书的区别

，乃基于公平公正之原则，由供求劳务方所签署的协议，涉及公民、法人及公民与法人之间平等地位的协议。

相较之下，劳动合同是劳动者与雇佣机构建立起正式劳动力关系的重要凭证，以此明晰双方在该关系中所享有的权利以及应尽的义务。

尽管两份协议存在着许多相似之处，然而它们却拥有本质上的不同点：

（一）法律属性的差异；

（二）对于合同主体的要求各异；

（三）合同主体的地位有所不同；

（四）合同的具体内容亦有显著差别；

（五）决定报酬的原则也大不相同。

《》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以。

二、有劳动合同自离有什么后果

签署劳动合同时擅自离职所引发的潜在风险主要包括以下几点：首先，若员工无理由的自动行为给现有的用人单位带来经济上的损失，根据相关，该自动离职者有可能需承担相应的赔偿责任；其次，若劳动者在履行劳动合同过程中违反了其中关于保密义务或的条款，同样也将面临赔偿责任的追究；最后，如果企业曾为员工提供专项培训费用，并对其进行专业技术方面的培训，而员工在约定的服务期限内选择自动离职，则需按照合同约定向企业支付相应的违约金。