一、劳动合同书和劳务合同书的区别

好啦，我来给你科普下劳动合同跟劳务合同的几个不一样吧。

首先，它们的法律性质就大有不同哦。

劳动合同呢，它就是用来明确你跟用人单位的的重要文件，属于我们《》的管辖范围。

而劳务合同便是建立民事、经济法律关系的基础，这就归属于《》和《经济法》的领地了。

再来看看第二点，这两者对签约双方的要求可是大大的不同啊。

对于劳动合同来说，你得先是个劳动者才行，然后才能找个用人单位来签这个合同。

但是，劳务合同这里面可就没那么多限制了，无论是公民还是法人，甚至是公民跟法人的组合，都能成为劳务合同的主角。

第三点嘛，就是合同主体的地位问题了。

签完劳动合同之后，你就成为了用人单位的一份子，你们俩的关系就像是从属关系那样紧密相连。

但劳务合同就不一样了，合同里的双方并不是从属关系，而是始终保持着各自的独立性，用自己的名义去履行合同上的义务。

最后，我们再聊聊合同的具体内容吧。

劳动合同里面，用人单位需要为你提供符合国家规定的工作环境和安全防护措施，还有各种福利待遇等等，这些都是按劳分配的原则体现出来的。

而劳务合同呢，就不用规定这么多了，只要按照等价有偿的原则支付劳务费就好了。

《》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、被单位骗了签劳务合同不是劳动合同怎么办

如果您发现自家涉嫌诈骗的话，要通过啥手段来举报呢.首先说说工作上的事情吧。

如果发现劳动合同内容有被人欺诈或者威胁的成分，那就别犹豫了，赶紧去，让他们给你们协调沟通，也是个好办法哦。

然后再来说说跟其他公司或者个人之间的合作纠纷。

这种情况下，就直接去当地的起诉好了。

最后，万一遇到其他任何不合法的行为，都可以去找当地的公安局报案或者投诉的。

三、劳动合同法不能裁员的是什么人，有没有法律依据

当商业机构选择进行人员缩编时，必须遵循相关，格外关注"老、弱、病、残"员工群体的权益保护。

具体内容包括但不限于以下几种情况：

（1）参与接触危害作业的雇员，在离岗前需进行职业健康检查；对于疑似患有职业病的患者，应在确诊或医学观察期间予以保留岗位和薪资待遇；

（2）若雇员因为发生职业病或而被确认为丧失或部分丧失劳动能力者，则不得在该阶段期间进行裁员处理；

（3）患有疾病或遭受非工伤伤害的雇员，在规定的医疗期限内，同样需要得到妥善安置和保障；

（4）女性雇员在怀孕、及哺乳期间，应受到特殊照顾和保护，不得在此期间进行裁员处理；

（5）在本公司连续工作满十五年，且距离法定退休年龄尚有五年以内的雇员，也应得到特别关照和保护，不得在此期间进行裁员处理。

如若用人单位在进行人员缩编时，未经合法程序擅自裁减以上所述人员，将会面临严重的违法的法律风险。

以上是关于劳动合同书和劳务合同书的区别的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。