一、劳动合同未签字伤残待遇能领吗

尽管未签订书面劳动合同，但是如果存在其他充分证明劳动关系确实存在的相关凭证的话，那么在此类情况下，劳动者在正式向相关部门递交以及劳动能力鉴定材料之后，是可以依据国家法律规定享受到应有的伤残待遇权益。

这些可能作为有效证据的凭证类型包括但不限于工资发放账单记录、社会保险费缴纳记录、工作证件等等。

因此，对于这些关键性的凭证来说，劳动者有必要采取适当措施，确保其能够真实无误地证明自己与用人单位之间存在可靠的劳动关系，从而在需要之时，能够顺利得到在工伤事故中所应得的所有相关待遇保障。

《》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、不签劳动合同试岗合法吗

我们的《中华人民共和国》明确声明，自用人单位开始使用劳动者之日起，即刻与劳动者建立雇佣关系，因此依法应当与劳动者签订书面劳动合同。

同时，被纳入到劳动合同期限之中，作为用人单位的义务，必须依照规定向劳动者支付工资，并且在试用期内，劳动者的工资待遇不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十。

除此之外，用人单位在劳动者试用期内，同样需要为其购买社会保险。

若有用人单位提出无薪试岗的要求，这无疑是无效的，用人单位应该立即停止此类违法行为，并按照相关，向劳动者支付相应的工资报酬。

当劳动者遇到企业提出的无理要求时，应以理性和合法的方式进行抗争，坚决予以拒绝，同时也要注意收集相关证据，以便在必要时刻维护自己的合法权益。

如果用人单位违反了上述规定，未能与劳动者签订劳动合同，那么他们将可能面临支付的法律责任。

三、签订劳动合同，强制解雇合法吗

在解释强制这一概念时，关键在于强制方式以及其所依据的原因是否符合法律法规，如若此举合法且合理，则该用人单位的相关操作便不构成非法行径；即使行为在法定范畴内，解约亦须预先告知当事人，如有违反，需向其支付相应的经济补偿。

关于的具体计算方法为：根据劳动者在用人单位服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。

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