一、聘用合同书和书的区别

首先，我们需要明确聘用合同与劳动合同的不同适用范围。

广义上来说，劳动合同主要适用于各类组织及用人机构，包括企业；而聘用合同则主要应用于事业单位，因为这些单位主要从事的是非生产性经营活动，其所产生的劳动成果主要体现为精神产品以及知识产品。

相比较而言，企业的主要功能在于盈利，它们通过签订劳动合同来实现物质产品的生产制造。

其次，我们要认识到聘用合同与劳动合同在政府干预程度方面存在差异。

由于事业单位所提供的服务活动被视为社会公益事业，因此政府对于聘用合同的干预力度相对较大。

企业作为市场经济中的重要参与者，政府对其的干预程度相对较小。

最后，我们需要了解聘用合同与劳动合同的管理监督部门有所不同。

根据国务院各部门的职责划分，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部负责宏观政策的指导和监督。

这种分工方式有助于促进各自领域内政策的协调以及工作的协同，但同时也可能会带来一些弊端，例如如何准确把握具体执行政策时的区别与衔接等问题。

《》第二条 【适用范围】境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、劳动合同没有写薪资是否有效

若双方签订的劳动协议中未能清晰载明具体工作职责、报酬以及工作时间等关键要素，该协议应被视为无效。

在此情况下，受雇人士有权请求雇主与之重新协商并明确上述相关事宜。

若雇主对此不予同意，受雇人士可向劳动监察大队进行投诉，由劳动监察部门出面责成改善此问题；同时，如给受雇人士带来毁损或伤害，则应对其给予相应的赔偿责任。

当薪资待遇方面缺乏明确规定时，将依据集体合约所约定的标准来兑现；如是缺乏集体合同时或集体合无规定此项内容，则将执行相同岗位同等所得的工资标准。