一、2024劳动合同到期不续签有补偿吗

劳动合同续约是否获偿，须依据《中华人民共和国》之相应条款并参照实际状况进行判断。

若合约期满之际，雇主提出维持或提升原定条件续签合同，而员工拒绝续签，雇主无需支付；反之，若此过程中雇主降低约定条件或单方面停止续订，则应向员工支付经济赔偿。

对于经济赔偿金额的计算，往往以员工在该企业工作的年限乘以月薪为基准来计算。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、2年不续签有补偿吗

您知道吗？劳动合同一旦到期，公司不想再跟你续约的话，你是有权利要求他们给你经济赔偿的哦！根据咱们国家的《劳动合同法》规定，如果劳动合同到期了，公司却不愿意和你续签，那他们就得按照你在这家公司工作的时间长短来给你相应的经济赔偿。

也就是说，你每在这里干满一年，他们就得付给你一个月的工资作为赔偿；如果你在这里干了超过六个月但还不到一年，那就按照一年来计算；如果你只干了不到半年，那他们就得给你半个月的工资作为赔偿。

至于这个“月工资”嘛，就是指你最近一年里每个月拿到手的工资总数除以12个月后得出的数字啦。

三、劳动合同到期解聘有补偿吗

劳动合同到期被辞退也能拿赔偿哦！根据，因为到期不续签，企业要给员工一些钱作为补偿。

这笔钱是怎么算呢.就是你在这家公司干了多久，就给你多长时间工资做为赔偿。

比如说，如果你干了不到半年就被辞了，那你就能拿到半个月的工资做为赔偿。

如果你干了超过半年但还没到一年，那你就能拿到一个月的工资做为赔偿。

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