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如果没有签订劳动合同,老板负责吗

合飞律师4个月前(03-09)普法百科5

一、如果没有签订劳动合同,老板负责吗

即便雇佣双方并未正式签署书面形式的劳动合同,只要他们之间确已形成了实质性的,那么雇主就有义务承担起相应的法律责任。

在中国这片土地上,劳动关系的确立并非仅仅依靠书面合同的签订来作为唯一的衡量标准,更是源自于劳动者实际上是否为用人单位提供了劳务,以及是否受到了用人单位的全面管理和所给予的薪酬待遇。

因此,尽管在某些情况下可能会出现书面合同的缺失,但是雇主依然必须严格遵守相关的劳动法律法规,其中包括但不仅限于按时足额发放工资、提供良好的工作环境、确保劳动过程中的安全卫生等等。

当劳动者遭遇任何不公正待遇时,他们有权依据法律规定进行合法维权。

《中华人民共和国》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该法第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国》第六条

劳动者与用人单位发生,可以依法申请调解、或者向人民提起诉讼。

二、我没有签订劳动合同,说要两个月才能离开我该怎么办

即使贵方并未签署任何书面形式的劳动合约,然而只要在您与雇主之间确实存在着实际的劳务关系,那么您所享有的离职权便依然会受到相关法律的严格保护。

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定,劳动者只需提前三十天向雇主发出通知,便可合法地解除双方之间的劳动关系,而无须征得雇主的事先批准。

若雇主坚持以两个月为期限才允许贵方离职,那么此举很有可能已经触犯了。

在此种情形之下,贵方可依法向雇主提交离职通知,同时要求其依照法律规定履行离职手续。

倘若雇主对此表示反对或者拒绝支付相应的薪资报酬,贵方有权通过法律途径来捍卫自身的合法权益,例如向当地劳动监察大队进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

三、暑期工人没有签订劳动合同,该怎么办

针对暑期打工事宜,若求职者尚未达到法定就业年龄且为在校生身份,可无需签署正式的劳动合同,而仅需与用人单位达成口头劳务协议即可;反之,若求职者已成年且具备独立劳动能力,则必须按照相关法律法规要求签订正式有效的劳动合同。

若求职者拒绝签署上述协议或合同,用人单位有权直接拒绝其求职申请或者在劳动合同生效前终止招聘流程。

对于已经成功入职的员工,若在工作满一个自然月后仍坚持拒签合同,用人单位应向其发出书面通知以告知解除劳动关系的事实,且无需承担任何形式的经济赔偿责任。

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