一、没有劳动合同撞人老板负责吗

在没有劳动合同的情况下，撞人事件老板是否负责需根据具体情形判断。

若员工撞人行为是在执行工作任务过程中发生，即便没有劳动合同，依据相关法律，用人单位仍可能需承担责任。因为事实劳动关系存在，只要能证明员工与老板之间存在雇佣关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，且撞人行为与工作有紧密关联，例如送货途中撞人，老板可能要对受害者的损失承担赔偿责任。

然而，如果撞人行为完全是员工个人行为，与工作毫无关系，比如员工下班后私自开车撞人，那么老板通常无需负责。

此外，若因没有劳动合同导致认定劳动关系存在争议，可能需要先通过等程序确定劳动关系，之后再进一步判断老板在撞人事件中的责任。总之，没有劳动合同不必然排除老板在撞人事件中的责任，关键看撞人行为与工作的关联性及劳动关系的认定。

二、没有劳动合同怎样补缴

没有劳动合同补缴公积金，可按以下步骤进行：

首先，确认劳动关系。即便没有劳动合同，仍可通过多种证据证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等。其中，工资支付凭证、缴纳记录、招用记录等由用人单位负举证责任。

其次，向公积金管理中心投诉。准备好证明劳动关系的材料以及等相关资料，前往当地公积金管理中心提出补缴申请，说明情况并提交材料。

再者，公积金管理中心调查核实。收到申请后，管理中心会对提交的材料进行审核，并向用人单位调查了解情况。若核实情况属实，会责令用人单位为职工补缴公积金。

最后，用人单位补缴。单位按公积金管理中心要求，办理补缴手续，补缴相应时间段的公积金费用。

三、没有劳动合同怎么证明劳动关系

即便没有劳动合同，仍有多种途径可证明劳动关系。

工资支付凭证或记录是关键证据，如工资条、银行工资流水，能直观体现用人单位向劳动者支付报酬的情况。

工作证、服务证等能证明身份的证件也很重要，上面往往印有名称、劳动者姓名及岗位等信息，可表明劳动者与用人单位的从属关系。

考勤记录同样不容忽视，像打卡记录、加班审批表等，反映劳动者在用人单位的出勤及工作时间安排。

此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，也能佐证双方曾建立劳动关系。

同事的证言也具有一定证明效力，但证人最好能出庭作证，增强证言的可信度。

还有与工作相关的电子邮件、聊天记录等电子数据，若涉及工作安排、任务分配等内容，也可作为证明劳动关系的有力证据。

总之，劳动者可多方面收集上述证据，以证明与用人单位存在事实劳动关系。

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