一、在没有劳动合同的情况下为私人老板工作，如何赔偿摔伤

对于未签署书面劳动合同且遭受工伤事故的情况，私营企业主应依据《工伤保险条例》所明确规定的工伤保险待遇项目及相应标准，全额承担赔偿义务。

值得注意的是，用人单位负有在雇佣关系中为员工购买工伤保险的法定职责，如因未履行该法定义务致使员工无法获得工伤保险权益的，将因此产生对应的赔偿责任。

依据《工伤保险条例》之相关规定，用人单位有义务按照规定参加工伤保险，若未能依法履行此项义务，社会保险行政部门有权责令其限期参加，补充应当缴纳的工伤保险费用，并且从拖欠之日起，根据每日万分之五的比率征收滞纳金。

若在收到警告后仍然无法及时缴纳欠款的，按照欠缴费额的百分比，处以一倍至三倍之间的罚款。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、如果没有劳动合同，该如何赔偿

若企业未能与员工签署相应的劳动合同，则应依照相关法律规定，按月向该员工支付。

任何单位未严格依据相关法规与员工签约定立合法的，均属于违法规章之举。

用人单位自雇佣员工之日起，如超过一个月但不足一年仍未与其签订书面劳动合同，则应对该员工每月支付两倍的工资。

关于公司未签订劳动合同所涉及到的法律责任，具体包括以下几个方面：首先，未签订劳动合同需赔偿双倍工资；其次，企业对员工的约束力将因此而削弱；再次，未签订劳动合同可能会导致的产生；此外，用人单位不得以考核不达标为理由解聘员工；最后，即使未签订劳动合同，用人单位也无法规避为员工缴纳各类社会保险费用的法定义务。

三、未与原单位签订劳动合同，您现在可以要求单位赔偿吗

在此情况下，若未能成功缔结正式的劳动合同，确实可以基于以下两点特殊情形来主张获取双倍赔偿：首先，当劳动者自愿并积极地提出与公司签订劳动合同时，倘若公司却以各种理由加以推脱，拒绝与其签订；其次，自劳动者开始为公司服务之日起满一个月之后，仍未签订正式的劳动合同，并且从第二个月开始，双方之间的劳动关系仍然持续存在。

若劳动者出于某种原因，不愿意或者故意回避与公司签订正式的书面劳动合同，那么这一条款并不适用于此类情况。

根据相关法律规定，只有在用人单位未能按照法定程序和规定与劳动者签署书面劳动合同的前提下，才有可能承担支付每个月双倍工资的责任，也就是我们通常所称的赔偿。

值得特别强调的是，如果劳动者本人不愿意与公司签订书面的劳动合同，那么他将无法享受到双倍工资的权益。

在实践操作过程中，只有在雇主方未能尽到其应有的职责和义务——与劳动者签订书面劳动合同时，才需要向劳动者支付相应的每月双倍工资作为补偿，这也是我们通常所说的赔偿措施。

如果由于劳动者自身的原因导致不愿与单位签订合同，那么上述规定对于他们来说就没有任何约束力了。

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