在工作中受伤，本应得到应有的来弥补身体和经济上的损失，可如果遇到私人老板赔偿却没有钱的情况，这无疑会让受伤的员工感到无比焦虑和无助。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、私人老板工伤赔偿没有钱

当私人老板在工伤赔偿方面表示没有钱时，受伤员工首先要保持冷静，不要陷入恐慌。要明确的是，法律会保障您的合法权益。您可以采取以下措施。

先与老板进行积极的沟通和协商，了解其经济状况的真实情况。也许老板目前确实面临资金困难，但可能有其他解决办法，比如制定分期赔偿的计划。

如果协商无果，您需要及时收集相关证据，包括、工资发放记录、工作证明、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，为后续可能的法律途径做好充分准备。

向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。他们的介入可能会促使老板积极解决赔偿问题。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实，依法作出裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民提讼。

二、私人老板拒绝工伤赔偿怎么办

如果私人老板不仅没钱赔偿，甚至拒绝赔偿工伤费用，这是更加恶劣的情况。

此时，您一定要坚定维护自己的权益。首先要明确老板拒绝赔偿的理由是否合法。如果理由不合法，那么您不必理会，继续按照法律程序进行维权。

向工会组织寻求帮助，工会在维护职工合法权益方面发挥着重要作用，他们可以为您提供法律援助和指导。

利用媒体和社会舆论的力量，在合法合规的前提下，引起公众的关注，给老板施加一定的压力。

同时，要关注老板的财产状况，防止其转移财产逃避赔偿责任。一旦发现有此类迹象，及时向相关部门反映。

三、如何预防私人老板工伤赔偿

未雨绸缪，提前做好预防工作，可以有效减少工伤赔偿纠纷的发生。

员工在入职时，要与老板签订规范的劳动合同，明确双方的权利和义务。合同中应包含工作内容、工作时间、工资待遇、工伤赔偿等重要条款。

要求老板为自己购买工伤保险，这是一项重要的保障措施。如果老板拒绝购买，员工有权向相关部门举报。

加强自身的安全意识，遵守工作场所的安全，做好个人防护措施，减少工伤事故的发生概率。

定期对工作环境进行安全检查，发现隐患及时要求老板整改。

总之，面对私人老板工伤赔偿没有钱的情况，员工要勇敢地拿起法律武器，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要加强预防意识，尽量避免此类纠纷的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。