一、劳动关系在没有的情况下是怎么成立的

1. 用人单位若未能与劳动者签订书面劳动合同，但在以下几种状况下，劳动关系仍然成立：

（1）双方均具备法律规定的主体资格；

（2）劳动者接受用人单位的劳动管理，参加其安排并获取薪酬的劳动；

（3）劳动者完成的劳动系用人单位业务的组成部分。

2. 另外，以下几种证据也可以作为判断劳动关系存在与否的参考依据：

（1）工资支付凭证或职工工资表；

（2）工作证、服务证等身份证明文件；

（3）招聘登记表、报名表等招录记录；

（4）考勤记录；

（5）其他劳动者的证人证言。

《》第十条规定

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

由此可见，签订劳动合同是劳动者与用人单位双方必要的义务。

二、劳动合同什么情况可以约定违约金

对于涉及违约金的劳动合同约定情况，主要包括以下几种情形：首先，当用人单位向劳动者提供专项培训费用，并同时约定相应服务期限时，可在劳动合同中规定违约金；其次，若用人单位与负有保守之义务的劳动者在签署的劳动合同或中，就条款进行约定的话，也将涉及到违约金问题；最后，还有其它诸如此类的情况。

对于必须承担保守商业秘密责任的劳动者，用人单位有权在制定的劳动合同或保密协议中，对该劳动者设立严格的竞业限制条例，并且在双方解除或终止劳动合同时，需在竞业限制期限内按月给予劳动者相应的经济补偿。

如果劳动者违反了竞业限制的相关约定，则应依照约定向用人单位支付相应的违约金。