一、老板负责吗，没有签订

你们知道吗？如果你找的员工不肯签合同，那也没啥责任哦！我们国家法律就这么说的，从他们开始上班的那一天算起，只要在第一个月里，公司给他们发了书面通知，但他们还是不愿意和公司签正式的劳动合同的话，那么公司就可以直接告诉他们结束啦，而且还不用给他们任何经济补偿呢！不过，公司得按照他们实际工作的天数，把工资付给他们才行哦。

《实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

二、什么条件才能签长期劳动合同

没听过"长期劳动合同"这个词吧？其实就是固定期限和无固定期限这两种区别啦。

关于呢，只要公司跟员工商量好了，就能签了。

具体来说，有以下两个条件：第一个是双方都愿意，也就是公司和员工都觉得这样好，那就可以签无固定期限劳动合同。

按照劳动合同法的规定，签合同得大家都自愿，不能强迫或欺骗哦。

只要符合这些要求，就可以签无固定期限劳动合同了。

第二个条件是在特定情况下，比如劳动者想继续干下去，或者公司想让他继续干，那么这时候就应该签无固定期限劳动合同。