一、劳动合同到期了能不能直接离职

劳动合同期满，员工不得擅自离岗，须完成离职手续。

劳资双方应按约进行工作交接，公司出具离职证明，并于十五日内在规定期限内协助办理档案及社保关系转接事宜。

若合同到期不再续签，除非企业维持或提升原合同约定条件，否则需向员工支付经济补偿金。

《中华人民共和国》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、劳动合同到期离职证明书有哪些规定

关于劳动合同到期后要索要的离职证明这件事，法律上可是有明确规定滴哦！首先啊，用人单位得在劳资双方签字画押、正式结束的那个时刻，得老老实实掏出证据来证明这个事儿已经搞定了。

其次啊，要是用人单位故意搞恶作剧，不给咱们这些劳动者出具那份正式的解除或终止劳动合同的书面证明的话，那就得等着劳动监察部门来找麻烦啦！最后么，如果因为他们不按照规矩而给咱们劳动者带来损失的话，他们还得负全责呢！