一、未签劳动合同能不能直接离职

未签劳动合同可以直接离职。从法律层面看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，已违反相关规定。

劳动者在此种情形下有随时通知用人单位解除劳动关系的权利。这是基于法律对劳动者权益的保护，因为未签订劳动合同使得劳动者权益存在诸多不确定风险。

不过，直接离职也需考虑一些实际情况。一方面，为避免后续纠纷，离职前最好能通过书面等形式告知用人单位离职原因是未签劳动合同。这样可以留存相关证据，以备后续维权所需。另一方面，即便未签合同，也应尽量完成工作交接。虽然没有合同约定交接事宜，但基于职业道德和诚实信用原则，做好交接有助于维护自身职业声誉。

若离职后因工资结算、经济补偿等问题与用人单位产生纠纷，劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明的证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、未签劳动合同离职有吗

未签劳动合同离职，劳动者有可能获得双倍工资。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

要获得双倍工资，需满足一定条件。首先，需证明与用人单位存在事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。其次，需在法定时效内主张权利，劳动仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若劳动者因用人单位未签劳动合同而离职，且符合上述条件，可通过劳动仲裁或诉讼的方式主张双倍工资。但在实践中，不同地区的司法实践和具体案件情况可能存在差异，最终结果需依据具体证据和法律规定来判定。

三、未签劳动合同离职了可以吗

未签劳动合同离职后可以申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。

然后向有管辖权的仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若离职未超过一年，及时申请仲裁，通过合法途径维护自身权益，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等应得赔偿。

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