一、没签劳动合同能不能直接理智

你想问的可能是“没签劳动合同能不能直接离职”。答案是可以，但需要根据具体情况分析相应后果。

如果是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，并可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同期间的双倍工资。这是因为用人单位存在违反律法规的过错行为。

如果是用工还未超过一个月，虽然也未签订劳动合同，但这种情况下劳动者直接离职，可能需要考虑是否对用人单位的正常工作秩序造成影响。若因突然离职给用人单位带来损失，用人单位有可能要求劳动者赔偿相应损失。

总之，没签劳动合同劳动者可以直接离职，但要权衡自身权益和可能产生的法律后果，必要时可以通过或诉讼等合法途径维护自己的权益。

二、没签劳动合同先还是先找

这需要综合具体情况来考虑。

若决定寻求劳动仲裁来维护自身权益，且希望最大程度保障权益、获取完整证据链，可先不辞职。继续在原岗位工作，一方面能进一步收集与工作相关的证据，比如考勤记录、工作成果、工资支付凭证等，这些对于认定和后续仲裁主张赔偿至关重要；另一方面，在职状态可避免单位以离职为由，主张双方劳动关系已结束，影响仲裁诉求。

然而，若工作环境恶劣，继续工作会给劳动者带来极大困扰，且已收集到足够证明劳动关系的证据，如工作证、聊天记录等，那么也可以先辞职再申请仲裁。不过，辞职时要注意以恰当方式，最好通过书面形式（如）明确辞职原因，避免因不当表述影响仲裁结果。

无论先辞职还是先仲裁，关键在于及时收集并保留好能证明劳动关系存在及自身权益受损的相关证据，以确保在仲裁中处于有利地位。

三、没签合同找劳动监察还是劳动仲裁

未签合同的情况下，劳动监察与劳动仲裁都可行，二者各有特点。

劳动监察是行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。向劳动监察投诉，其优势在于程序相对简便快捷，能迅速对用人单位进行调查处理。劳动监察有权责令用人单位改正违法行为，如责令支付未签合同期间的双倍工资等，可通过力保障劳动者权益。

劳动仲裁则是一种准司法程序。劳动仲裁需双方提交证据、进行质证辩论等环节，裁决具有法律效力。通过劳动仲裁，可全面审查双方争议，若对仲裁结果不服，还可向起诉。仲裁能更深入解决纠纷，尤其适用于双方对事实和法律适用存在较大争议的情况。

若希望快速促使用人单位改正未签合同问题，可先选择劳动监察；若需更深入解决纠纷、明确双方权利义务关系，或与用人单位在赔偿数额等方面有较大分歧，劳动仲裁是更合适的选择。劳动者可根据具体情况决定，也可在必要时先向劳动监察投诉，再根据进展决定是否申请劳动仲裁。

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