一、没有签订劳动合同能直接离职吗

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以直接离职，但需根据实际情况分析。

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。因为这种情况下用人单位存在明显过错，违反了的相关规定。

（二）若用人单位自用工之日起不满一个月，未签订劳动合同的，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动关系。通常需提前三日通知用人单位，以便用人单位安排工作交接等事宜。

此外，劳动者在离职时，还应注意保留能证明自己在该单位工作过的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便后续在涉及劳动报酬、经济补偿等争议时，能够有效维护自身合法权益。

二、离职一个月还能申请吗

离职一个月可以申请劳动仲裁。申请的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

具体来说，在以下几种常见情形下，离职一个月申请仲裁是可行的：

（一）用人单位。若离职时用人单位存在未足额支付劳动报酬的情况，离职后一个月内可就拖欠工资问题申请仲裁，要求用人单位支付拖欠款项。

（二）未缴纳社会保险。若在职期间用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者离职一个月内有权申请仲裁，要求用人单位补缴。

（三）存在加班未支付等情况。若劳动者有证据证明在职期间存在加班事实，而用人单位未支付相应加班费，也可在离职一个月内申请仲裁维权。

不过，申请劳动仲裁需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。

三、没签劳动合同离职怎么赔偿

若公司未与员工签订劳动合同，员工离职时可依据不同情况获得相应赔偿：

（一）未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工在公司工作了8个月未签合同，那么公司应支付7个月的双倍工资。计算基数为员工每月的实际工资收入。

（二）。如果员工是因公司存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等原因离职的，公司还需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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