一、没签劳动合同辞职注意事项,法律如何规定

没签劳动合同辞职，有以下注意事项及相关法律规定：

（一）保留证据。要留存能证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以备后续可能的维权之用。

（二）通知单位。一般需提前通知用人单位，若在试用期内，提前三日通知；试用期满后，提前三十日以书面形式通知。

（三）要求补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在辞职时要求用人单位支付相应补偿。

从法律层面看，《》明确保障劳动者权益。若用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位拒绝支付补偿或存在其他侵害劳动者权益行为，劳动者可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、没有签合同职工辞职能索要补偿吗

公司未与职工签订劳动合同，职工辞职时能否索要补偿，需分情况来看：

（一）若职工主动辞职，且辞职原因并非基于公司未签合同等违法行为，一般难以获得经济补偿。比如职工因个人职业发展规划、家庭原因等主动提出离职，这种情况下通常没有补偿。

（二）若职工以公司未签订劳动合同为由提出辞职，是可以索要补偿的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，劳动者还可要求用人单位支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，职工能否索要补偿关键在于辞职原因是否与公司未签合同的违法行为相关。

三、已经辞职很多年证明弄丢了可以重开吗

一般情况下，辞职多年后解除劳动合同证明弄丢了，能否重开需分情况来看。

若原用人单位还留存相关档案资料，且愿意配合，是可以重新开具的。劳动者可与原单位协商，说明丢失的情况及重新开具的必要性，如涉及新的就业单位要求提供该证明等合理事由。原单位核实相关信息后，通常会为劳动者重新出具解除劳动合同证明，注明解除劳动合同的时间、原因等必要内容。

然而，若原单位因机构调整、人员变动等原因，相关档案资料缺失或难以查找，重新开具可能会有困难。此时，劳动者可以尝试提供其他能证明劳动关系解除的材料，比如离职时的工作交接记录、工资支付截止记录、缴纳截止记录等，在某些情况下，这些材料也能起到类似证明的作用。

总之，能否重开主要取决于原单位的配合及资料留存情况，劳动者可与原单位积极沟通协商。

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