一、没签劳动合同离职注意什么

未签订劳动合同而离职，有以下几点需要注意：

其一，保留相关证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，这些证据能证明你与用人单位存在事实，后续若涉及维权，将起到关键作用。

其二，提前通知用人单位。尽管未签劳动合同，但依据相关法律和基本职业道德，仍建议提前告知用人单位你的离职意向，给其合理的准备时间，一般提前30日以书面形式通知为宜。

其三，要求支付双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。离职时，可与用人单位协商支付该部分款项，若协商不成，可通过或诉讼途径解决。

其四，结清工资和相关费用。离职时，要确保用人单位结清你的工资、奖金、津贴等应得收入，以及可能存在的用等。

二、员工在离职多久能申请仲裁

员工在离职后一年内可以申请劳动仲裁。

依据相关法律规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在实际情况中，需要注意以下几点：

一是时效中断。若在仲裁时效期间内，员工向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者用人单位同意履行义务等情形，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二是时效中止。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

例如，员工离职后发现用人单位未足额支付在职期间工资，从知道该情况起一年内可申请仲裁。若期间员工曾向用人单位讨要工资，时效就会中断并重新计算。

三、离职多久了还可以去仲裁

劳动者离职后申请劳动仲裁的时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

具体来说，以下几种常见情形需注意：

1. 若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系存续期间不受仲裁时效限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。例如，拖欠员工工资，员工离职后，要在一年内申请仲裁索要。

2. 对于其他劳动争议，如未签订劳动合同的双倍工资差额、违法的等，一般从相应行为发生之日或离职之日起算，一年内申请仲裁。比如公司违法解除劳动合同，员工离职后应在一年内主张赔偿金。

超过仲裁时效申请仲裁，对方可能会以时效抗辩。若仲裁委认定超过时效且无时效中断、中止等法定事由，劳动者的请求可能不会得到支持。所以，劳动者离职后若有劳动争议需仲裁维权，应注意在时效内及时申请。

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