一、未签订劳动合同可以直接离职吗

未签劳动合同时，劳动者有自由离职权以及可向企业索取双倍薪资的权利。

若因企业违法行为，如未能准时发放工资、未按规定上缴社保等导致离职，则无需提前通知即可随时解除劳动关系。

首先，确保已妥善完成工作交接，其次依法申请赔偿，方可避免自身权益受损。

《中华人民共和国》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

二、劳动合同有写录用条件吗

通常情况下，招聘条件是企业依据自身运营特点，针对特定岗位设定的候选人所需具备的所有素质。

其主要涵盖了年龄、性别、背景、工作经历以及专业技能等多方面要求。

尽管法律未强制要求在劳动合同中详细列出招聘条件，但是为明确双方权责，建议在合同时标注出具体招聘标准。