一、没签被辞退如何赔偿

按照法律规定，要是企业解雇你的话，他们得给你双份的经济补偿金哦！那么这个补偿金是怎么算出来的呢？就是看你为这家公司服务了多长时间，然后以每个月多少钱作为你的工资标准来计算。

如果你已经待了6个月甚至更多但是没到1年的，那就把这段时间当成1年来算；要是还不到6个月，那也不是完全没有补偿，可以拿到半个月的工资作为补偿。

当然啦，如果你的工资比你们当地政府公布的上一年所有人的高出3倍，那你的补偿金就要按照这个平均工资的3倍来计算，不过最多只能拿12年哦。

《中华人民共和国》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

二、暑假工被辞退可以要求赔偿吗

暑假工若遭辞退，有权获得补偿。

雇主若提前解约，员工可依法请求按工作年限获经济补偿金，即每年补付一个月工资。

未满一年则按一年计。

若协商无果，可诉至当地机构。

根据法规，若雇主违法解约或终止合同，劳动者要求续约，雇主应予执行；若劳动者不愿续约或合同已无法履行，雇主需按规定支付赔偿金。

雇主须在解约或终止合同后15天内为员工办理相关手续。

劳动者亦需按约定完成工作交接。

雇主应在工作交接完毕后支付经济补偿金。

对于已解除或终止的劳动合同，雇主应至少保留两年备查。