一、未签劳动合同被辞退如何赔偿

在未签劳动合同且被辞退的情况下，赔偿需分不同情形来确定：

（一）关于未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。若用工超过一年仍未签合同，则视为已订立。

（二）关于辞退的赔偿。若用人单位辞退属于违法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者若遇到此类情况，应注意收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过协商、申请或提起诉讼等途径维护自身合法权益。

二、劳动合同还没到期会被辞退吗

劳动合同未到期，劳动者仍有可能被辞退，具体分以下几种情况：

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，通常需要支付相应的经济补偿。

（二）劳动者存在过错，如在被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

（三）出现法定情形，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。此时用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

总之，劳动合同未到期，是否会被辞退需根据具体情形判断。

三、被辞退跟中介签的合同怎么算

若与中介签订的合同在被辞退情形下的处理，需根据合同具体性质和约定来确定：

（一）劳务中介合同。若中介仅为介绍工作，促成劳动者与用工单位建立劳务关系，被辞退后，与中介的合同通常按约定履行完相关中介服务事项后即告终止。劳动者已享受中介服务，按约定支付中介费用即可，中介一般不再承担其他责任。

（二）。若属于性质，被用工单位辞退，不影响与派遣中介的劳动合同关系。中介应根据具体情况安排新的工作岗位，若无法安排且符合法定支付经济补偿条件的，需按规定向劳动者支付经济补偿。

（三）其他情况。若合同有特别约定，如在特定条件辞退后中介需承担某些义务或给予劳动者一定补偿等，则按合同约定执行。总之，要明确合同性质和具体条款，以确定各方权利义务。

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